Adif y Adif Alta Velocidad (Adif AV) dan un nuevo impulso a su plan de relevo generacional estratégico con el lanzamiento de la convocatoria de Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024, que incorporará a 1.342 profesionales: 1.324 en Adif y 18 en Adif AV.
La convocatoria incluye 47 perfiles, en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización, informática, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas y circulación; junto a montadores eléctricos de instalaciones, ayudantes ferroviarios, oficiales de telecomunicaciones, delineantes, administrativos o maquinistas, entre otros.
Del total de ofertas, el 78% corresponden a personal operativo, el 8% a técnicos y el 14% a cuadros técnicos.
El lanzamiento de la convocatoria se enmarca en el Plan Plurianual de Empleo, con el que Adif y Adif AV incorporarán en el período 2021-2025 a más de 6.000 profesionales, que tomarán el relevo del 50% de la plantilla, en la mayor oferta de empleo de su historia. Hasta el momento, al proyecto de ambas compañías ya se han sumado 5.577 profesionales.
El plazo de presentación de solicitudes, que se inicia este viernes, se prolongará hasta el 9 de agosto (inclusive). Las bases se encuentran disponibles en las webs de Adif y Adif AV.
Adif y Adif AV abordan este proceso en un contexto de transformación de una movilidad más sostenible, multimodal e inteligente, que lidera en torno al ferrocarril y con crecimientos históricos de tráficos y viajeros.
Y lo hace como el primer inversor en infraestructuras del país -tanto en la red convencional y Cercanías, como en alta velocidad-, bajo un ritmo de actividad sin precedentes -en 2023 ejecutó más de 3.400 millones de euros-, cumpliendo con los objetivos de los fondos europeos y promoviendo el transporte de mercancías por tren y muchos de los proyectos ferroviarios urbanos más ambiciosos de Europa, a través de sus estaciones. Todo ello, afrontando los desafíos de la lucha del cambio climático y la transformación digital.
Más de 1,7 millones de horas de formación
Los nuevos profesionales que se incorporan a Adif y Adif AV acceden a una amplia diversidad de opciones de formación, que se prolonga a lo largo de su trayectoria y que, en este contexto de transformación, es clave para la consecución de los objetivos del Plan Estratégico 2030 y el liderazgo en materia de movilidad.
El plan de acogida para técnicos y cuadros técnicos incluye formación por parte de directivos y expertos en distintas áreas de actividad, visitas a instalaciones y un programa formativo técnico relacionado con su perfil profesional. La formación técnica para el personal operativo, por su parte, se adapta a las especialidades para la obtención de habilidades en las áreas de Circulación y Mantenimiento.
El plan de acogida para las incorporaciones de la OEP 2023 realizó 600.000 horas de formación. Entre los técnicos y cuadros técnicos incorporados en los meses de mayo y junio de 2024, y el personal operativo que accederá a las compañías en septiembre de 2024, se formará a más de 1.300 personas, procedentes de la última oferta de empleo público.
En 2023, los empleados de Adif y Adif AV realizaron más de 1.700.000 horas de formación, un 30% más que en 2022, distribuidas en 9.807 cursos, con una media de 136 horas/formación/empleado. El 76,6% de los empleados de Adif y el 100% de los de Adif AV participaron al menos en un curso de formación.
El desarrollo de la actividad formativa se realiza, principalmente, en tres centros propios especializados, que actúan como epicentro del conocimiento y servicios de formación: el Centro de Formación Tecnológica, en el complejo ferroviario de Valencia-Fuente de San Luis; el Centro de Formación de Circulación de Delicias y el Centro de Formación Directiva y de Gestión de Príncipe Pío, ambos en Madrid.
Los profesionales de las compañías completan su formación con cursos realizados en el Centro de Formación Virtual (CFV); una plataforma transversal a través de la que se han realizado 528 cursos, con un total de 297.039 horas y 1.125 convocatorias en 2023.