De acuerdo con los registros de los servicios ministeriales de estadísticas, en el 2013 se contabilizaron 7.410 trabajadores afectados por regulaciones de empleo en la provincia, cifra que se vio reducida a 3.215 en el pasado año.
El número de trabajadores involucrados en un ERE en el 2013 es el más bajo desde que comenzara la crisis Si bien es cierto que nunca antes se habían contabilizado tantos trabajadores afectados por un ERE como en el 2013 –récord histórico absoluto–, los valores registrados el pasado año tampoco se veían desde el 2008 –fecha de inicio de la crisis– , cuando se contabilizaron 1.002 personas involucradas en algún tipo de regulación laboral. La evolución al alza desde aquel año solo se vio interrumpida en el 2011 con 4.982 empleos regulados. De hecho, ni en 2009 (5.232), ni en 2010 (5.524), ni en 2012 (5.545) se había rebajado el umbral de los 5.000 trabajadores.
Cabe destacar también que en el mes de septiembre del pasado año ‘sólo’ hubo 75 afectados por regulaciones, cifras que no se recogían desde hacía más de cinco años, concretamente desde enero del 2009 (72).
La tendencia comenzó a cambiar en mayo, mes en el que se anotaron 79 afectados por un único proceso de despido colectivo. Desde entonces las cifras no han dejado de caer, con alta y bajas, hasta los 15 expedientes del mes pasado (11 de suspensión y 4 de reducción) con 99 trabajadores afectados (62 hombres y 37 mujeres).
Las cifras de diciembre contribuyeron a constatar la evolución a la baja que se venía registrando a lo largo del año. En ninguno de los meses se registraron más afectados por regulaciones que en el mismo periodo del año anterior.
Por tipo de regulación de empleo, los despidos colectivos pasaron de afectar a 1.114 trabajadores en 2013 a involucrar a 442 durante el pasado año, un descenso de casi el 40%, con 672 despidos menos.
En el caso de las suspensiones de contrato el descenso en términos absolutos es de 2.865 trabajadores, ya que han pasado de 5.233 en 2013 a 2.368 en el 2014, lo que se traduce, en términos porcentuales, en una reducción superior al 55%.
Por último, en lo referente a las regulaciones dirigidas a las reducciones de jornada, estos procedimientos afectaron a 658 personas menos en el 2014 que en el 2013. El pasado año fueron 405 los trabajadores incluidos en procedimientos de reducciones de jornada, mientras que en el 2013 fueron 1.063. La reducción en este apartado fue cercana al 40% con, en línea con los descenso registrados en el resto de ámbitos.
Cambio en la coyuntura
La mejora de los indicadores macroeconómicos del conjunto de la nación con una coyuntura más favorable en la que los inversores han recuperado parte de la confianza en España y las dosis de incertidumbre sobre las medidas introducidas por la última reforma laboral, parecen estar detrás del reciente cambio de tendencia.
Incertidumbre que aumentó a finales de año con la decisión del Tribunal Supremo de mantener vigente los convenios colectivos en caso de que no se llegue a un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa, un revés judicial a la política laboral, en la que los trabajadores recuperan parte del terreno perdido, con el ‘despido exprés’ ya como un lejano horizonte.