La Diputación de León aprobó este viernes las bases a través de las que se regirá el Plan de Ocupabilidad e Inserción Laboral que está destinado a subvencionar la contratación de personal en las piscinas municipales y playas fluviales autorizadas para el baño por la Junta de Castilla y León, abiertas al público en el periodo estival de 2024. Para estas subvenciones, la institución provincial destinará un total de 715.000 euros, 679.725 par los ayuntamientos de la provincia con menos de 20.000 habitantes y 35.775 euros a las juntas vecinales.
Para la puesta en marcha del Plan, la Diputación colabora con la Junta a través de un convenio de colaboración con el que se pretende impulsar las políticas activas de empleo para la contratación de trabajadores desempleados e inscritos en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad.
Según ha explicado el diputado de Cooperación y SAM, Valentín Martínez, tras la comisión en la que se ha dado luz verde a estas bases, «las ayudas irán destinadas a sufragar los contratos que se realicen entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de 2024, que no podrán ser superiores a tres meses ni inferiores a dos, y que serán preferentemente a jornada completa». Los contratos a media jornada no podrán ser inferiores al 50% de la jornada legal. La cantidad máxima subvencionada por trabajador al día es de 77,01 euros para contrataciones a jornada completa, o la parte proporcional al número de horas contratadas. Se trata de una asignación fija de 7.155 euros por cada piscina municipal, así como por cada playa fluvial. La preselección de los trabajadores la realizará la Oficina de Empleo correspondiente, mediante la presentación de la oferta de empleo. Se enviarán, al menos, tres candidatos por puesto de trabajo ofertado.
La selección final de los trabajadores la realizará el ayuntamiento o la junta vecinal, atendiendo a criterios objetivos de selección y de publicidad, como mínimo mediante publicación de un anuncio en el tablón de anuncios de la sede electrónica, o en el tablón de anuncios físico en el caso de no disponer de sede electrónica.