El 51,1% de las empresas congelaron el sueldo de sus empleados en 2015

Un informe de Adecco sobre la ‘Oferta y la demanda de empleo en España’ señala que 7 de cada 10 españoles no se siente bien remunerados.

La información que han aportado los diferentes trabajadores a los que se les ha preguntado muestran datos como que una persona con una antigüedad superior a 10 años puede llegar a cobrar hasta 12.000 euros más que otra que lleve menos de un año en un mismo puesto de trabajo. El salario medio de la primera es de 29.426 euros brutos al año mientras que de la segunda es 17.248.
La brecha salarial según el nivel formativo de los trabajadores alcanza de media los 18.300 euros
El sector de la industria y el área de administración de las empresas son los más beneficiados a la hora de recibir un sueldo, en cambio el sector de los servicios es el más sufrido. El salario medio en la industria es de 26.793 euros, en segundo lugar le sigue el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) con una media de 24.129 euros. Los más achacados por debajo de los 20.000 son los sectores de la agricultura, la pesca y la ganadería (19.180 euros) y los servicios (18.968 euros). Se puede observar una diferencia de 7.825 euros entre el primer sector y el último.

El nivel formativo del trabajador también es una de las razones de la diferencia salarial. La brecha puede alcanzar los 18.300 euros anuales ya que un doctorado cobra de media 28.847,73 euros y un empleado sin estudios 10.549,18 euros. En los inferiores a 20.000 euros aparecen las personas con Grado Superior de FP, la titulación de Bachillerato, COU o equivalentes. Los más bajos con 14.761,29; 13.496 y 10.549,18 euros de media lo reciben aquellos con un Grado medio de FP, el título de Educación Secundaria Obligatoria y aquellos sin estudios respectivamente.
El salario medio de un hombre es de 25.205,04 euros y el de una mujer 18.671,59 euros
Por último, una de las diferencias que siempre crea más polémica es la brecha salarial entre hombres y mujeres. Las mujeres aún siguen siendo inferiores a la hora de cobrar. Si la media de los hombres en un salario medio es de 25.205,04 euros, la de las mujeres es de 18.671,59, lo que corresponde a un 74,1% del salario de los varones.

Por parte de las empresas, más de la mitad de estas congelaron el salario a sus trabajadores en 2015. El 51,1% reconoce haberlo hecho mientras que el 22,7% confirma una reducción del 16,8% de media en la parte fija y un 5,9% en la parte variable. En cambio, hay un 23,3% de las empresas encuestadas que han incrementado el salario de los empleados un 16,2% en la parte fija y un 7,7% en la parte variable.

Con visión al futuro, se estima que en 2020 el 61,5% de estas entidades no habrán recuperado el nivel salarial predecesor a los años de crisis.

Para los nuevos trabajadores del 34,7% de las empresas sus sueldo son equiparables a los antiguos empleados, en cambio hay un 58,1% de ellas que las condiciones de los nuevos contrato conllevan consigo una reducción salarial en puestos con funciones similares.