El Consistorio leonés impulsará a partir de enero bolsas de empleo temporal

El Ayuntamiento de León impulsará durante el mes de enero la convocatoria del concurso-oposición para la creación de bolsas de trabajo temporal en diferentes áreas municipales. Así lo confirmó ayer la concejala de Personal y Régimen Interior, Nuria Lesmes, quien ya se ha reunido con los representantes de los funcionarios, de los laborales y de los trabajadores de la limpieza viaria y de interiores a fin de informarles con detalle del proceso.

Lesmes defiende que la creación de estas bolsas es una medida más que la Concejalía de Personal ha puesto en marcha para la «correcta» gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento de León. «Estas bases supondrán dos cosas importantes, facilitar y dinamizar la posibilidad de la contratación temporal en todas las áreas municipales, y el acercamiento de la ciudadanía después de muchos años a la posibilidad de acceder a cualquier puesto del Ayuntamiento de León», agrega la edil.

Estas bolsas de trabajo, que corresponden a tres áreas municipales fundamentalmente (servicios sociales, deportes y limpieza) serán únicamente un primer paso, puesto que el objetivo pasa por ampliarlas para que cubran al menos el 90% de las actividades de ámbito municipal. En la selección se efectuará en primer lugar el examen, para luego tener en cuenta los méritos y la entrevista personal

Es preciso señalar que el objetivo de esta selección de personal para las bolsas de empleo temporal pasa por dar cobertura a situaciones que se registran dentro de la plantilla municipal, como es el caso de bajas por maternidad o por paternidad, excedencias, jubilaciones parciales, descansos, incapacidades temporales o situaciones derivadas de la violencia de género.

En el caso de las bolsas para la limpieza viaria y de interiores, será posible establecer contrataciones temporales en función de necesidades puntuales, algo que está permitido por la ley para servicios básicos de este tipo a la hora de garantizar la salubridad pública. Lesmes recuerda que con la apertura de estas bolsas de empleo se cumple lo acordado con los representantes de los trabajadores en los procesos de municipalización de Emilsa y Urbaser. Además, todas las bases otorgan mayor puntuación a la hora acceder a los puestos a las personas que hayan trabajado anteriormente en el Consistorio, algo que sirve para dar cumplimiento a otro de los puntos negociados en el ERE, que era dar prioridad a los despedidos.