Everest, 50 días para encontrar un comprador

La representación sindical trata de demostrar la culpabilidad de la familia López Varela por su mala gestión del grupo que facturó 18 millones el pasado año

David Mirantes
12/08/2015
 Actualizado a 11/09/2019
Los representantes de los trabajadores de Everest durante la rueda de prensa en la sede de los sindicatos. | ICAL
Los representantes de los trabajadores de Everest durante la rueda de prensa en la sede de los sindicatos. | ICAL
El Grupo Everest tiene 50 días para encontrar un comprador y evitar la extinción de todos los puestos de trabajo. El actual ERE concluye el 30 de septiembre, fecha en la que, de no haber llegado un inversor, el administrado concursal iniciará la liquidación.
Así lo ha explicado en la mañana de este miércoles el portavoz de la plantilla, Enrique Reguero, que ha explicado que han guardado silencio hasta ahora "para mantener la posibilidad de que llegara un comprador, porque así se nos indicaba, y evitar torpedear la negociación, pero no hay nada de nada".

Reguero reitera la "situación dramática" y apunta a la familia López Varela, a la que acusa de haber "echado a perder" la editorial. "Eso tiene que quedar muy claro, porque no es posible que en el último ejercicio (2014) se hayan facturado 18 millones de euros con las instalaciones propias y nos veamos abocado a una situación de liquidación total". El enlace sindical concluye que "ha habido una nula gestión y toda la responsabilidad tiene que caer sobre ellos por no salvar esta empresa".

Ya pasaron las elecciones, ya hay un nuevo parlamento autonómico y un nuevo gobierno y parecer ser que ya no les importamos absolutamente nada El portavoz de la plantilla carga también contra las instituciones. "Ya pasaron las elecciones, ya hay un nuevo parlamento autonómico y un nuevo gobierno y parecer ser que ya no les importamos absolutamente nada. Hasta entonces [las elecciones], había llamadas, había reuniones y se trataba de buscar alguna situación. Pero nos han olvidado. Ya no les importamos absolutamente nada", lamenta Reguero.

No obstante, la plantilla mantiene la esperanza de que el interés se reactive de cara a la cita electoral del próximo mes de noviembre.

SOS


Los trabajadores han querido manda un SOS, sin perder la esperanza, a pesar de ha habido algunas negociaciones, contactos con la dirección y el Administrador Concursal, pero nadie ha depositado en el juzgado los 100.000 euros del aval para tener la opción de presentar alguna oferta.

Además, uno de los temores de la masa social es que un "fondo buitre" o los "especuladores" que compren la empresa una vez liquidados los puestos de trabajo para contratar después a trabajadores en peores condiciones.

‘Everhouse’

Por otra parte, Enrique Reguero ha revelado que existen otras empresas, pequeñas en el volumen de trabajadores, pero no en otro volumen, en las que se ha hecho un despedido colectivo y se ha creado una mesa de negociación porque no había representación sindical y ya están todos despedidos. Estas empresas están en preconcurso de acreedores, excepto una, Everhouse, que según el portavoz "es la patrimonial, la dueña de todas las instalaciones, terrenos y demás". "Esa sí que no está en preconcurso, esa es la matriz y donde podemos tener idea de que pueda existir dinero para cobrar todo lo que se nos adeuda, trabajaremos y estamos trabajando en ello para que se consiga la culpabilidad y que la familia tenga que responder con sus bienes personales y con los de la empresa", ha anunciado.

Cooperativa

En cuanto a la opción de la cooperativa, el representante sindical ha revelado que la opción no se ha descartado, está registrada y "estamos pendientes de si va a haber comprador o no para dar el paso. Pero no es fácil, hace falta mucho dinero y con la capitalización del paro de los trabajadores más los atrasos que debe la empresa no llega. Se han buscado créditos, pero es complicado", concluyó Reguero.
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