Las empresas de León se alían para luchar por el talento

El Palacio del Conde Luna alberga este jueves una jornada organizada por el Ildefe a través del programa de atracción y retorno del talento que se ha centrado en el papel de las empresas a la hora de conseguir este objetivo.

El concejal de Hacienda y Promoción Económica, Carmelo Alonso Sutil, ha sido el encargado de inaugurar un evento que ha contado con la presencia de casi un centenar de empresarios y con dos ponentes de excepción.

El director general de LinkedIn en España y Portugal, Ángel Sáenz de Cenzano, ha asegurado que, por la pandemia y otras circunstancias que se han dado en los últimos años, es un momento perfecto para que ciudades como León atraigan más y mejor talento a través de factores como la estabilidad o la flexibilidad y siempre con el objetivo de fortalecer su tejido empresarial. "Hay un tema de comunicación, de cómo León como ciudad y las empresas que están asentadas aquí comunican su propuesta para atraer a los trabajadores. Luego hay un tema de oportunidad. Es un momento oportuno para atraer gente de otras localizaciones a trabajar en León o trabajar para empresas de León desde otras localizaciones, que también es un modelo actual. Es el momento de dar esos pasos. Hay competencia, hay muchas ciudades en España y fuera que están haciendo esfuerzos importantes para atraer ese talento, para comunicar sus posibilidadesy facilitar las cosas. Creo que aquí la clave es facilitarlas cosas y es cuestión de que entre todos que lo hagamos", ha indicado Sáenz de Cenzano.

Por su parte, Jaime de Nardiz Pérez de Miguel es director de Transformación Cultural y Ranking de Great Place to Work, una empresa que se dedica a «construir» lugares excelentes de trabajo. Durante su intervención, ha incidido en que los empresarios leoneses y la propia ciudad tienen una oportunidad para atraer talento, como la tiene Málaga o como la tuvo en su momento la lejana Silicon Valley a través de la mejora de la gestión y el cuidado de los trabajadores. "La mejor forma de atraer el talento es que el que ya tienes quiera trabajar aquí y eso sirva para atraer a otra gente. La clave no es tener la intención de querer cuidar a los empleados o de valorarlos, no es tener estrategias o departamentos de recursos humanos. La clave es poner en la agenda los temas importantes y hacerlos urgentes. Conciliación, bienestar, teletrabajo, liderazgo... En todos esos temas sobre los que todo el mundo cree saber, lo importante es llevarlos a la práctica", ha indicado el responsable de Great Place to Work.

Los empresarios leoneses han podido debatir y resolver sus dudas con estos dos expertos en la gestión del personal. Durante el evento, se ha dado lectura además al manifiesto suscrito por las empresas que respaldan el programa ‘Talento León’ y en el que se comprometen con el bienestar profesional y personal de los trabajadores. El objetivo pasa por mejorar la reputación de las empresas y también por humanizar sus objetivos más allá del beneficio económico. Para ello, se comprometen a mejorar cuestiones como la conciliación, el desarrollo de la carrera profesional, la mejora salarial, la formación continua, las políticas de igualdad y la salud física y mental de sus trabajadores.