Los leoneses cobran una media de 5 euros menos al mes que en 2010

El coste de la vida en León sube, mientras que los sueldos, en lugar de aumentar, se reducen. En cinco años, los leoneses han pasado de cobrar una media de 1.477,69 euros al mes (en 14 pagas) a percibir 1.472,27. Estos valores, extraídos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) –datos autonómicos referidos al año 2015–, recogen una pérdida de 5,4 euros al mes por parte de los asalariados respecto a 2010; algo más de 75 euros al año. Bajaron los sueldos, pero no los precios, pues en ese mismo periodo el Índice de Precios al Comsumo (IPC) subió un 7,8%.

No obstante, los castellanos y leoneses no son los únicos que han visto mermada su nómina. Según esta encuesta también en Asturias, Castilla-La Mancha, la Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Murcia y Navarra han visto reducido su salario medio en estos años de crisis. Y en todas ellas, como en la provincia de León, los precios han subido.

Esto supone que los asalariados leoneses tienen menos dinero al mes para comprar bienes y servicios que cada vez cuestan más dinero.

En todo caso, y según otros estudios que atienen al coste del precio de la vivienda (tanto para compra como para alquiler), al transporte, al coste de restaurantes y bares y demás gastos estándar, la provincia de León sigue ocupando un puesto discreto tanto por arriba como por abajo, ni se sitúa entre las más caras ni lo hace tampoco entre las más baratas.

A nivel nacional,la ganancia media anual por trabajador fue de 23.106,30 euros en 2015, un 1,1% más que el año inmediatamente anterior. Y sí hay que decir que esta comparativa entre 2014 y 2015 los leoneses también notaron una notable mejora, cobraron menos que en 2010, pero más que en 2014.

Por sexos, y también a nivel nacional, el salario medio anual de las mujeres fue de 20.051,58 euros, mientras que el de los hombres fue de 25.992,76 euros. El salario medio anual femenino representó el 77,1% del masculino. Esta diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras.