Este mismo jueves por la mañana, celebraban una reunión Minas para afrontar el asunto y buscar soluciones, pero el resultado es el despido inmediato de la plantilla. Según explicaba el delegado sindical de UGT en Radial 21, Alfredo Escapa, «Minas se comprometió en la reunión a facilitarnos la vuelta a la actividad, enviando a actuarios a revisar la documentación, pero desde la empresa ahora tienen dudas, y no están dispuestos a retomar la actividad sin tener una garantía jurídica». La falta de actividad no es el único problema al que se enfrentan los trabajadores de Radial 21, y es que a ello se suma el pago del despido y nóminas. «Ahora mismo la empresa no puede asumir ese gasto, el despido es efectivo con fecha de 11 de octubre, y la empresa está moviendo para ver cómo puede buscar líquido para pagarnos», explicaba Escapa, quien apuntó además que la próxima semana se les darán novedades sobre la situación económica y la capacidad o no de pagar. Actualmente se les adeuda nómina y media, dos pagas extras, y la liquidación.
Resolución de paralización
La Nueva Crónica ha tenido acceso al documento que desencadenaba el encierro de los seis trabajadores. Se trata de una resolución del Servicio Territorial de Economía de la Junta de Castilla y León con la comunicacióna «las mercantiles Sociedad Anónima Hullera Vasco Leonesa (en liquidación), y Radial de Inversión y Comercio 21 SL, que la eficacia de la Resolución de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en León, de fecha 17 de enero de 2017, por la que se da conformidad al contrato de trabajos suscritos entre las entidades mercantiles SA Hullera Vasco Leonesa y Radial de Inversión y Comercio 21 SL para la ejecución del ‘Proyecto definitivo de cierre y abandono de las unidades productivas de interior e instalaciones vinculadas’, está demorada hasta el total cumplimiento de las condiciones establecidas en la misa, ya que se ha constatado el incumplimiento de la condición segunda de la resolución, al menos, en lo relativo a la formación específica su puesto de trabajo del trabajador y a disponer del Documento sobre Seguridad y Salud».