Unos 9.000 trabajadores de la hostelería mantienen su convenio por la ultraactividad gracias a un dictamen del Supremo

La Sala de lo social número 3 de Tribunal Supremo ha dado la razón a la UGT en el conflicto laboral con Siscor Norte SL, franquiciado de Burger King en León y que cuenta con entre 60 y 90 trabajadores —en función de la época del año—, sobre la vigencia del convenio. Con la expiración del convenio en diciembre de 2010 y la falta de acuerdo para firmar uno nuevo la empresa entendió que éste había perdido vigencia y, amparándose en la reforma laboral, suspendió su aplicación.

Los hechos fueron denunciados por los servicios jurídicos de UGT en León, encargándose el letrado José Pedro Rico, que explicó que los Juzgados de lo Social de León habían estimado su petición de que se aplicara la cláusula de ultraactividad vigente en el convenio en primera instancia, pero la empresa recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia que "en una interpretación literal de la Reforma Laboral" estimó el recurso presentado por la empresa. El sindicato presentó un nuevo recurso ante el Tribunal Supremo respaldada por dos sentencias anteriores de Galicia y País Vasco.

El sindicato recibió la sentencia favorable el pasado 2 de julio y aguarda ahora para presentar las reclamaciones por las compensaciones a los trabajadores que tendrá que asumir la empresa.
Según el sindicato, entre las medidas que pretendía consolidar la empresa se encontraba una bajada de salarios, de los 15.000 euros anuales de media a 12.000 euros.

El secretario provincial de UGT en León, Manuel Mayo, ha explicado la relevancia de la sentencia para los aproximadamente 9.000 trabajadores del sector en León que ya tienen "una base". Cabe recordar, que la patronal y los representantes sindicales han sellado un preacuerdo, pero aún no ha sido ratificado de forma definitiva. Mayo ha destacado el respaldo de la sentencia para la negociación colectiva en el sector porque "algunas empresas ya se estaban frotando las manos".