Comisiones Obreras denuncia una situación de incumplimiento del Convenio Colectivo XXII Estatal de la Industrias del Vidrio y la Cerámica que "continúan padeciendo los trabajadores y trabajadores de Tvitec tras casi un año de conflicto abierto".
El sindicato presentó una demanda ante el juzgado de lo social tras varios intentos de resolver estos incumplimientos y comprobar la "nula voluntad" por parte de la dirección. Sin embargo, la celebración del juicio ha sido pospuesta dos veces: la primera, tras presentar la empresa una "ingente" cantidad de documentación en el último momento "con la clara intención de posponer la fecha"; y la segunda, por mediación del otro sindicato en la empresa, UGT, "ya que han comunicado que existen acuerdos sobre estas materias, los cuales CCOO desconoce pese a ser el sindicato mayoritario en la empresa".
A raíz de ello, Comisiones Obreras afea esta "irresponsabilidad de UGT, que no es nueva en la planta, busca el interés particular sobre los intereses del conjunto de la plantilla y está llevando a que sean los trabajadores y trabajadoras quienes lo paguen con sus salarios y derechos".
Actualmente, según el sindicato, la empresa continúa sin abonar las pagas extraordinarias de 2023, no remunera las horas extras ni se respeta su voluntariedad, no ha adecuado de forma correcta el grupo profesional de la mayoría de la plantilla, no cumple varios acuerdos entre empresa y comité y modificó unilateralmente el sistema de incentivos de producción. Además de las consecuencias para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras, los representantes legales de las personas trabajadoras "continúan sufriendo la persecución sindical ante las continuas reivindicaciones que venimos realizando", añaden.
CCOO remarca que no puede permitir que los proyectos industriales se construyan "sobre el abuso de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, ni Tvitec puede seguir sin cumplir con su plantilla. Es preciso que las inversiones vayan en todos los sentidos y que el cumplimiento de la legislación laboral esté presente diariamente, respetando los derechos e intereses de las personas trabajadoras y adaptando los sistemas productivos con la flexibilidad que nos permite la ley, teniendo en cuenta los descansos y la conciliación familiar".