Desvelan la externalización de una sección de LM: "un paso más a su cierre", auguran

La CGT asegura que se encargará a otras empresas fuera de la fábrica la sección de 'kitting', algo que sigue restando efectivos en una fábrica que, desde 2021, se ha rebajado en más de 400

24/05/2024
 Actualizado a 24/05/2024
Foto de archivo de una gran pala eólica en las instalaciones de LM en Ponferrada. | Ical
Foto de archivo de una gran pala eólica en las instalaciones de LM en Ponferrada. | Ical

El sindicato CGT desvela que la compañía de palas eólicas de Ponferrada, LM, ha comunicado al comité de empresa que va a proceder a la subcontratación de la parte de la sección de ‘kitting’ a empresas externas, cediendo a estas empresas las máquinas y soportes físicos para la fabricación de las distintas piezas.

Desde el ERE de 2021 que supuso la pérdida de 343 puestos de trabajo, más de un 30% de la plantilla de la fábrica de LM en Ponferrada, la empresa ha prescindido de manera directa (despidos) o indirecta (bajas voluntarias) de más de 100 puestos de trabajo que no se han cubierto, “ni se van a cubrir”, augura el sindicato.  Esta externalización del ‘kitting’, una de las secciones de la empresa, es “mucho más agresiva que la anterior”, apuntan, porque supondrá “la pérdida de casi la totalidad de la sección, es otro paso más hacia el desmantelamiento de la planta de Ponferrada”, advierten. “Desde CGT ya lo venimos anunciando hace años y todos los movimientos llevan a pensar que es la línea que seguirá la compañía”, con la finalidad de cerrar la planta de Ponferrada, afean “o dejarla en un mero centro de apoyo y soporte con una plantilla mínima, que en nada se parecerá a la empresa que conocimos”.

“La pérdida de puestos de trabajo mientras se externalizan secciones, el maltrato y desprecio trabajadoras, la falta total de inversiones por parte de la compañía en la planta de Ponferrada son muestras bien claras de las intenciones de la empresa”.  Desde CGT se oponen a todo tipo de externalización de secciones o servicios y “exigimos a la empresa la paralización de la externalización, la internalización de los demás servicios y la contratación de personal para cubrir esos puestos”.

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