Lo mejor asegura es que ese trabajo le da seguridad en sí misma “si me hacen un contrato es porque valgo, porque valoran los esfuerzos que he hecho durante todo este tiempo…Lo único que tengo en mi mente es seguir teniendo un trabajo, agarrarme y no soltarlo, porque no puedes tener un futuro si no tienes un puesto de trabajo”, afirma.
Por su parte, Mario, que también procede de los itinerarios de inserción laboral, ya ha comenzado a trabajar en julio y valora que el empleo le ofrece la posibilidad de “sentirse útil”. “Yo sé hacer este trabajo, es el mismo trabajo que hacía en prácticas”, asegura.
Es el encargado de desinfectar los diferentes espacios del centro de día, una labor clave en la situación actual y también un pago de alguna manera “mi esfuerzo diario es un agradecimiento a la entidad, sin ellos esto no sería posible”, explica.
Una lista que crece
Este año es el tercero en el que Asprona Bierzo pone en marcha el programa de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral. La responsable de Formación y Empleo de la entidad, Elena Álvarez, explica que en este 2021 son un total de 34 los usuarios que participan en este programa.Esta iniciativa es una de las herramientas clave en la nueva estrategia de Asprona Bierzo para la generación de oportunidades de empleo para personas con discapacidad y cuenta con una subvención de 55.260 euros de la Junta de Castilla y León, así como con el respaldo del donativo de 90.000 euros aportado por Endesa.
A través de esta iniciativa, los participantes completan diferentes acciones formativas de preparación laboral para acceder con mayores posibilidades de éxito a un empleo. Cada usuario recibe un mínimo de 180 horas de formación teórica y práctica en especialidades vinculadas a certificados de profesionalidad de nivel 1 y asociadas a tareas como recepción, cocina, limpieza, servicios o jardinería.
El programa se completa con formación específica en prevención de riesgos laborales y en técnicas y herramientas de búsqueda de empleo. Tras llevar a cabo las correspondientes prácticas, el objetivo del proceso es culminar con la contratación de los participantes y su incorporación al mercado laboral.
En la actualidad, hay otros dos usuarios en prácticasy el objetivo de cara a la segunda mitad del año es volver a contar con la colaboración de empresas externas para aumentar las posibilidades de los participantes a la hora de completar sus itinerarios de inserción. “Nadie se lo ha regalado, ellos han demostrado sobradamente su valía desde el primer momento, se lo han tomado muy en serio y han demostrado ser unos profesionales excelentes”, dice Álvarez.
Los itinerarios disponen de un programa de empleo con apoyo que el pasado mes de febrero consiguió la inserción laboral de uno de los participantes en la empresa de lavado y engrase de camiones Celaenor, en Ponferrada. El contrato de Daniel sigue la estela del camino abierto por Mercedes, que lleva dos años trabajando como vendedora en la tienda de deporte Decathlon de la capital berciana.