Brecha salarial en León: una deuda pendiente

La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad persistente en la provincia de León. A pesar de los avances logrados en los últimos años en términos de igualdad de género, las estadísticas muestran que las mujeres siguen ganando, de medios, menos que sus compañeros hombres, incluso en puestos de trabajo de igual responsabilidad. Este fenómeno, lejos de ser un problema aislado, refleja una estructura profundamente arraigada que limita las oportunidades de las mujeres y perpetúa el diseño. En León, como en el resto de España, las mujeres tienen más dificultades para acceder a puestos de responsabilidad y, cuando lo logran, suelen recibir salarios inferiores. Las causas son variadas: desde la segregación ocupacional, que coloca a las mujeres en sectores menos remunerados, hasta la falta de políticas públicas efectivas que fomentan la conciliación laboral y familiar. Es urgente que las autoridades locales, regionales y nacionales adopten medidas contundentes para erradicar esta desigualdad. Es necesario promover la transparencia salarial, implementar políticas de igualdad real en las empresas y facilitar el acceso a la formación y el liderazgo para las mujeres. Solo así podremos avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa.